2019年國(guó)考中被地方機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員怎么處理--邢臺(tái)公務(wù)員培訓(xùn)

2019年國(guó)考中被地方機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員怎么處理--邢臺(tái)公務(wù)員培訓(xùn)（www.www.vqjs.com.cn）

2019年國(guó)考了解了報(bào)考政策，才能靜得下心復(fù)習(xí)。

本文，邢臺(tái)公務(wù)員培訓(xùn)根據(jù)目前政策，解答參加2019年國(guó)考時(shí)如果被被地方機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）應(yīng)如何處理，希望能夠給考生帶來(lái)幫助。

問(wèn)：報(bào)考人員在報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)時(shí)，報(bào)考公務(wù)員的條件符合錄用條件，但在招聘過(guò)程中，公務(wù)員由當(dāng)?shù)厥跈?quán)人錄用。Y（或參照公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)工作人員），該如何處理？

     答：報(bào)考人員在中央機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)的公務(wù)員辦理招生手續(xù)時(shí)，公務(wù)員由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)錄用（或參照公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)工作人員），應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況。離子進(jìn)入考試人員，并暫停中央權(quán)威機(jī)構(gòu)及其直接下屬機(jī)構(gòu)的參考行為，注冊(cè)機(jī)構(gòu)不再被視為面試、體檢或人。

績(jī)效考核的制定是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，績(jī)效考核內(nèi)容的完整性、系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性對(duì)整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)都會(huì)產(chǎn)生非常重要的影響。

一個(gè)組織的績(jī)效考核體系的制定通常包括以下幾個(gè)步驟：第一步，詳細(xì)的崗位職責(zé)描述及對(duì)職工工資的合理培訓(xùn)；第二步盡量將工作量化以及人員崗位的合理安排；第四部考核內(nèi)容的分類(lèi)；第五步建立企業(yè)文化的建立，如何讓人成為“財(cái)”而非人“材”是考核前須要考慮的重要問(wèn)題；第六步明確工作目標(biāo)和工作職責(zé)；第七步從工作的態(tài)度（主動(dòng)性、合作、團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)等）、工作成果、工作效率等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；第八步給每項(xiàng)內(nèi)容細(xì)化出一些具體的檔次，每個(gè)檔次對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)，每個(gè)檔次要給予文字的描述以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（比如優(yōu)秀這個(gè)檔次一定是該員工在相同的同類(lèi)員工中表現(xiàn)明顯突出的，并且需要用具體的事例來(lái)證明）；

第九步給員工申訴的機(jī)會(huì)。

邢臺(tái)公務(wù)員培訓(xùn)提醒考生：2019年國(guó)考預(yù)計(jì)將在2018年10月中旬或下旬報(bào)名，國(guó)家公務(wù)員考試是我國(guó)招考規(guī)模最大、涉及范圍最廣的公務(wù)員考試，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。有意向報(bào)考2019年國(guó)家公務(wù)員考試的考生可借助2019年國(guó)考上岸包早日備考。最后預(yù)?？忌?019年國(guó)考中取得好成績(jī)！

 

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